Nestlé Venezuela prioriza la diversidad e inclusión, reconociendo la igualdad de oportunidades como base para el crecimiento.

La empresa promueve la equidad de género, alcanzando un 60% de mujeres en su Comité de Dirección y superando el 50% en posiciones gerenciales.

Implementan un Plan de Aceleración de Género con formaciones sobre liderazgo, diversidad, derechos humanos y acoso. El desarrollo y la capacitación constante del personal son fundamentales. Nestlé mantiene un Sistema de Reporte de Integridad para asegurar transparencia y un ambiente seguro.

La inclusión abarca estrategias para personas con discapacidad y la eliminación de sesgos por raza, etnia, religión, edad, identidad de género u orientación sexual. Nestlé busca igualdad de oportunidades basada en talento y desempeño, reconociendo la diversidad como clave para la toma de decisiones y la sostenibilidad. Han incrementado la participación femenina en operaciones y ventas. A través del programa Iniciativa por los Jóvenes, promueven la misma visión, con un 60% de participación femenina. En el Día Internacional de la Mujer, Nestlé Venezuela realiza actividades como una Jornada de Bienestar y Calidad de Vida y un conversatorio sobre liderazgo femenino con Farmatodo.