El derecho de los trabajadores venezolanos a recibir prestaciones sociales nació con la Ley del Trabajo de 1936, promulgada el 16 de julio de ese mismo año tras la muerte de Juan Vicente Gómez.

Ésta estableció la indemnización de antigüedad, sentando así las bases del derecho laboral moderno en Venezuela.

Las prestaciones sociales, tienen como propósito recompensar a los trabajadores por su antigüedad de servicio y protegerlos de cualquier contingencia futura. Fue a inicios de la mal llamada cuarta república cuando una ya existente cúpula empresarial dio sus primeros pasos para que este beneficio fuese eliminado. Objetivo que les fue esquivo dada la cercanía de esos gobernantes con los sectores sindicales, y por ende con los trabajadores y sus beneficios.

Luego, durante la 5ta república, esta cúpula empresarial arremetió de forma despreciable en contra de este beneficio, y estuvo a un tris de lograrlo, pero los acontecimientos acaecidos en Venezuela el 03 de enero del 2026 se lo impidieron.

Los trabajadores nos preguntamos, ¿Será que en Venezuela no existen empresarios que actúen de forma distinta a los de Fedecamaras, que no vean a los trabajadores como parias sociales? Existirán sindicalistas que no estén dispuestos a ser marionetas de esta cúpula empresarial, y si ¿Será necesario que el movimiento sindical venezolano se desafilie de la OIT, para poder así romper la alianza que esta mantiene con esta cúpula? 

Los trabajadores recocemos la necesidad de avanzar sobre los temas laborales, y en especial en lo concerniente a las prestaciones sociales, pero no debemos permitir que sean Fedecamaras y sus sindicalistas colaboradores quienes realicen estos cambios. Los  trabajadores venezolanos  estamos convencidos de que en los actuales momentos no existen las condiciones idóneas para que las leyes sean modificadas. Y que es necesario que nos enfoquemos en la realización de un nuevo proceso electoral presidencial para que sea un gobierno elegido por los ciudadanos con quienes los trabajadores nos sentemos a tratar y acordar los temas laborales, en democracia, de forma respetuosa y sin imposiciones. Avancemos, aún estamos a tiempo.