El ámbito laboral es un espacio de socialización esencial en la vida de las personas, vital para el desarrollo profesional y personal, mientras exista igualdad de oportunidades.

 Bajo esta premisa, el Grupo Empléate, empresa venezolana líder en servicios integrales para la gestión del talento humano, realizó una investigación a las empresas suscritas en su base de datos para conocer sobre su posición ante el tema de la homosexualidad en el contexto laboral.

Según los datos arrojados por el estudio, el 85,7% de los encuestados manifestaron que dentro de su organización no hay políticas de exclusión hacia personas homosexuales, inclusive, este porcentaje también revela que no han sentido inconvenientes causados por bulling o discriminación hacia una persona homosexual.

Por otra parte, el 14,3% de las empresas consultadas expresaron que sí existen políticas de exclusión indirectas o no oficiales para empleados homosexuales, experimentando incidentes producidos en función de prejuicios.

Refiriéndose al desempeño laboral, el 28,6% manifiesta haber trabajado con personas con tendencias homosexuales, afirmando haber visto un buen desenvolvimiento y desempeño en sus labores, logrando cumplir con las metas planteadas por la organización.

Mientras que el 57,1% declaró desconocer si laboran con personas homosexuales y sobre su desempeño, por estar enfocados en los propósitos personales y de la organización.

En definitiva, el breve estudio demuestra que no hay una influencia negativa en el ámbito laboral por la orientación sexual de las personas. Sin embargo, Empléate insta que para conocer la realidad, del modo más riguroso posible, es necesario tener políticas en el país que desarrollen investigaciones sociológicas periódicas y den paso a mejorar la condiciones de las personas que han sufrido de discriminación laboral.

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