El VII Encuentro de la Comunidad Women’s Empowerment Principles (WEPs) en Venezuela, organizado por Movistar, ONU Venezuela,

MAPFRE Seguros y la Alianza Venezolana de Empresas por el Liderazgo de las Mujeres (AVEM), destacó la importancia crucial de la igualdad de género en el ámbito empresarial y su impacto directo en la rentabilidad.

El evento reunió a líderes empresariales y expertos para discutir los avances y desafíos en la promoción de los derechos de las mujeres, la igualdad y la autonomía, alineándose con el lema de ONU Mujeres: “Por y para todas las mujeres y las niñas: derechos, igualdad y autonomía”.

Marta Grañó, experta en Diversidad, Innovación y Personas, presentó un informe revelador sobre la brecha de género, señalando que, a pesar de los avances, las desigualdades persisten, especialmente en sectores tecnológicos. Sin embargo, su estudio también demostró que las empresas con al menos un 30% de mujeres en puestos de liderazgo experimentan un aumento del 15% en sus beneficios. Este dato subraya la correlación directa entre la diversidad de género en la alta dirección y el éxito financiero.

Empresas como Movistar y MAPFRE compartieron sus experiencias y compromisos con la equidad de género, destacando sus logros en la inclusión de mujeres en sus plantillas y en puestos de liderazgo. Estas empresas han adoptado los Principios WEPs y están trabajando activamente para crear entornos laborales inclusivos y equitativos.

El encuentro también incluyó un panel de discusión intergeneracional, donde líderes empresariales como Zonia Atencio, Sonia Galavis y Verónica Ávila compartieron sus perspectivas sobre los derechos de las mujeres y el empoderamiento femenino. Se hizo un llamado a las empresas para que redoblen sus esfuerzos en la creación de entornos inclusivos y equitativos, reconociendo la diversidad de las mujeres y eliminando las barreras que limitan su desarrollo.

La Comunidad WEPs en Venezuela, liderada por Impact Hub Caracas y Proyectos MAF, con el apoyo de ONU Mujeres y ONU Venezuela, continúa trabajando para posicionar los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres como un estándar en el ámbito empresarial, fomentando la colaboración y contribuyendo a la construcción de una sociedad más justa y próspera.

Lo clave del encuentro

• La igualdad de género en el liderazgo empresarial está directamente relacionada con la rentabilidad.
• A pesar de los avances, persisten desigualdades, especialmente en sectores tecnológicos.
• Las empresas están adoptando los Principios WEPs y trabajando para crear entornos inclusivos.
• Se requiere un esfuerzo continuo y colaborativo para acelerar el progreso hacia la igualdad de género.
• El sector privado tiene un papel fundamental en el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
• La importancia de la colaboración con el sector privado para alcanzar los objetivos de la ONU Mujeres.
• El dialogo intergeneracional es una herramienta para el empoderamiento femenino.